En Moov Media Group, trabajamos con equipos compuestos por personas de diversas nacionalidades, contextos, gustos y hobbies. Actualmente, contamos con 84 empleados de diferentes países, lo que representa el 35% de nuestra empresa, siendo esta diversidad la que nos ha permitido mejorar en empatía, respeto y creatividad, lo que se refleja en la generación de ideas innovadoras para nuestras campañas.
Para continuar potenciando la inclusión entre colaboradores, como empresa desarrollamos espacios de aprendizaje colaborativo a través de diferentes espacios, como capacitaciones internas y nuestro canal de Slack llamado «Aprendizaje y Tendencia», donde compartimos información de diversos temas para mantenernos actualizados.
Equidad
En términos de equidad, estamos compuestos en un 49% por mujeres, de las cuales el 40% ocupa cargos de liderazgo. Y, además estamos llevando a cabo diversas iniciativas para fomentar una mayor equidad, entre las que destaca el programa de liderazgo que próximamente se pondrá en marcha, en el cual se reservarán plazas para mujeres interesadas en liderar. La meta de la empresa es alcanzar el 50% de mujeres en los próximos dos años. Desde diciembre de 2022, hemos establecido conversaciones con Laboratoria, una organización dedicada a empoderar a las mujeres y promover su participación en carreras tecnológicas. Natalia Marinovic – Business Operations Manager, ha liderado estas conversaciones para forjar una colaboración significativa entre nuestras entidades. Nos complace convertirnos en aliados de Laboratoria, generando espacios de práctica profesional y/o campo laboral para ellas.
Inclusión
Desde marzo 2023 contamos con dos personas de la Gerencia de personas y cultura certificadas como Gestor de Inclusión Laboral por ChileValora, Camila Pereira (Jefa de Talento) y yo Danisa Lonza (Gerente de Persona y Cultura), lo cual nos da la seguridad de contar con los conocimientos técnicos y sello humano para seguir creciendo en este tema.
Nuestras iniciativas y programas parten desde los procesos de selección donde nos preocupamos por cómo se publican las ofertas, el lenguaje utilizado y las funciones y responsabilidades que deberá realizar la persona, velando por una cultura inclusiva en todo momento. Una vez seleccionada la persona, analizamos los puestos de trabajo para evaluar, según su diagnóstico, qué adecuación o ajuste necesita el puesto para que pueda dar lo mejor de sí.
Tenemos un calendario con charlas semestrales para concientizar y sensibilizar sobre la inclusión de personas con discapacidad (PcD) y algunas temáticas son: utilización de un lenguaje no discriminatorio, romper prejuicios, estereotipos y tomar conciencia. Este año seguiremos con talleres orientados a todos los colaboradores y además en el programa de liderazgo incluiremos un módulo sobre este tema.
Creemos que una cultura inclusiva y diversa permite que las personas de nuestra organización vivan sus diferencias y generen un entorno en que todos y todas se sientan que pertenecen a la empresa, generando una mejora continua. Tenemos la convicción de que las personas son el principal determinante del éxito, en entornos que cambian rápidamente.
Danisa Lonza – Gerente Personas y Cultura